ՀՀ պետական դրոշ - Օրենքներն ու պահանջները պետական հաստատությունների համար

«Հայաստանի Հանրապետության պետական դրոշի մասին» օրենքը

• Հիմնական փաստաթուղթը՝ «Հայաստանի Հանրապետության պետական դրոշի մասին» օրենքը, ընդունված է 2006 թվականի հունիսի 15-ին։

• Օրենքը սահմանում է դրոշի տեսքը․ երեք հորիզոնական հավասար շերտեր՝ կարմիր, կապույտ ու դեղին։

  
  

  

  ՀՀ դրոշ

• Դրոշի դասական հարաբերությունը՝ 1:2։

• Դրոշը հորիզոնական դիրքով տեղադրելու դեպքում պետք է պտտել 90° ժամացույցի սլաքի հակառակ ուղղությամբ, որպեսզի գույների հերթականությունը պահպանվի։

• Մշտապես բարձրացված դրոշը պետք է լուսավորվի գիշերը։

• Սգի օրերին դրոշը իջեցվում է մինչև դրոշակաձողի կեսը, իսկ փայտին ավելացվում է սև ժապավեն։

  
  

  Արտասահմանյան պետությունների դրոշների հետ միասին տեղադրելու դեպքում՝

  • ՀՀ դրոշը պետք է լինի ձախ կողմում (դիտողին դեմ կանգնած դիրքով)։

  • Կենտրոնում՝ եթե դրանց թիվը կենտ է, ձախ կողմում՝ եթե զույգ է։

  • Արտասահմանյան դրոշները չեն կարող լինել ավելի մեծ, քան ՀՀ դրոշը։

  
  

  Դրոշի վիճակը և որակը

  • Դրոշը պետք է լինի ամբողջական, մաքուր, չմաշված և չճմրթված։

  • Դրոշի երկարության և ձողի (դրոշակաձողի) հարաբերությունը չի կարող լինել պակաս, քան 1:1.7։

  
  

  Գույների ստանդարտներ (ՀՍՏ 50-2012)Գույների պաշտոնական արժեքները՝

  • Կարմիր — #D90012

  • Կապույտ — #0033A0

  • Դեղին (նարնջագույն) — #F2A800

  
  

  Այս ստանդարտներն ապահովում են, որ պետական հաստատություններում օգտագործվող դրոշները լինեն պաշտոնական և ճիշտ գունային չափանիշներով։

  
  

  Դրոշը մշտապես պետք է բարձրացված լինի՝

  • Հանրապետության նախագահի նստավայրում

  • Ազգային ժողովի, կառավարության, դատական մարմինների շենքերում

  • Մարդու իրավունքների պաշտպանի գրասենյակում

    
    

  Բացի այդ, նախատեսվում են փոփոխություններ, որոնք կպարտադրեն դրոշի բարձրացումը դպրոցներում, մշակութային ու սպորտային հաստատություններում։

  
  

  Վարչական պատասխանատվություն և տուգանքներ

  • Դրոշի ոչ պատշաճ օգտագործման համար նախատեսված են վարչական տուգանքներ։

  • Իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց համար՝ նվազագույն աշխատավարձի 30–50ապատիկը,

  • Պաշտոնատար անձանց համար՝ նվազագույն աշխատավարձի 70–100ապատիկը։

  • Ոստիկանությունը իրավունք ունի տեղում վարչական տուգանք կիրառել։